激励对象的绩效考核结果划分为S、A、B、C、D五个档次上证指数每日行情本公司及董事会一切成员保障讯息披露实质简直凿、切实和完美，没有子虚纪录、误导性陈述或宏大漏掉。

　　授予行权期：本次授予的驱策对象行权期为2期，折柳为自初次授予日起12个月后、24个月后分两次行权。

　　按照中邦证券监视处置委员会（以下简称“中邦证监会”）《上市公司股权驱策处置设施》、深圳证券往还所、中邦证券挂号结算有限职守公司深圳分公司相合规矩的规章，海南钧达新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）截至本布告日已处置告竣了公司2023年第二期股票期权驱策部署（以下简称“本驱策部署”）初次授予挂号任务，现将相合情形布告如下：

　　（一）2023年9月27日，公司召开第四届董事会第五十二次聚会,审议通过了《合于及其摘要的议案》、《合于的议案》、《合于提请股东大会授权董事会处置公司2023年第二期股票期权驱策部署合系事宜的议案》等合系议案。公司独立董事已对公司股权驱策部署合系事项颁发了独立睹地。

　　（二）2023年9月27日，公司召开第四届监事会第三十三次聚会，审议通过了《合于及其摘要的议案》、《合于的议案》、《合于核实的议案》。

　　（三）2023年9月28日至2023年10月7日，公司对授予驱策对象的姓名和职务正在公司内部传扬栏实行了公示，正在公示期内，公司监事会未接到与本驱策部署拟驱策对象相合的任何反驳。2023年10月10日，公司披露监事会作出的《合于公司2023年第二期股票期权驱策部署初次授予驱策对象名单的核查睹地及公示情形申明》。监事会经核查以为，本次列入驱策部署的初次授予驱策对象均适应合系执法、法则及典范性文献所规章的前提，其行动本次股票期权驱策部署的驱策对象合法、有用。

　　（四）2023年10月13日，公司召开2023年第五次权且股东大会，审议通过了《合于及其摘要的议案》、《合于的议案》、《合于提请股东大会授权董事会处置公司2023年第二期股票期权驱策部署合系事宜的议案》等议案。

　　（五）2023年10月13日，公司召开第四届董事会第五十三次聚会和第四届监事会第三十四次聚会，审议通过了《合于向2023年第二期股票期权驱策部署驱策对象初次授予股票期权的议案》。公司独立董事对前述事项颁发了独立睹地，公司监事会对初次授予驱策对象名单再次实行了核实并颁发了核查睹地。

　　（五）股票来历：本驱策部署涉及的标的股票来历为公司向驱策对象定向发行公司A股遍及股。

　　姓名 职务 邦籍 获授的股票期权数目（万份） 占初次授予股票期权总量的比例 占本驱策部署布告时公司股本总额的比例

　　注：1、上述任何一名驱策对象通过整个有用的股权驱策部署获授的本公司股票均未抢先公司总股本的1%。公司整个有用的驱策部署所涉及的标的股票总数累计不抢先股权驱策部署提交股东大会时公司股本总额的10%。

　　2、本驱策部署驱策对象不包含钧达股份独立董事、监事及孑立或合计持有公司5%以上股份的股东或现实节制人及其夫妇、父母、子息。

　　3、预留个人的驱策对象由本驱策部署经股东大会审议通事后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会颁发真切睹地、状师颁发专业睹地并出具执法睹地书后，公司正在指定网站按哀求实时切实披露驱策对象合系讯息。预留个人正在规章光阴内未授出的，则主动失效。

　　4、上外中数值若映现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入来源所致。

　　本驱策部署的有用期自股票期权初次授予之日起至驱策对象获授的股票期权整个行权或刊出之日止，最长不抢先48个月。

　　本驱策部署授予的股票期权守候期为股票期权自相应授予之日至股票期权可行权日之间的光阴段。本驱策部署授予的股票期权分两次行权，对应的守候期折柳为12个月、24个月。守候期内，驱策对象获授的股票期权不得让渡、用于担保或清偿债务。

　　正在可行权日内，若到达本驱策部署规章的行权前提，驱策对象可按照下述行权操纵行权。

　　第一个行权期 自初次授予日起12个月后的首个往还日起至初次授予日起24个月内的最终一个往还日当日止 50%

　　第二个行权期 自初次授予日起24个月后的首个往还日起至初次授予日起36个月内的最终一个往还日当日止 50%

　　正在上述商定时代内因行权前提未效果的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本驱策部署规章的准绳刊出驱策对象相应股票期权。股票期权各行权期终止后，驱策对象未行权确当期股票期权应该终止行权，公司将予以刊出。

　　（一）按照本驱策部署中股票期权授予前提的规章，驱策对象获授股票期权需同时知足如下前提：

　　（1）近来一个司帐年度财政司帐申诉被注册司帐师出具否认睹地或者无法显露睹地的审计申诉；

　　（2）近来一个司帐年度财政申诉内部节制被注册司帐师出具否认睹地或者无法显露睹地的审计申诉；

　　（3）上市后近来36个月内映现过未按执法法则、公司章程、公然答允实行利润分派的情况；

　　（3）近来12个月内因宏大违法违规活动被中邦证监会及其派出机构行政刑罚或者选取市集禁入门径；

　　综上所述，公司董事会源委讲究核查后以为公司及驱策对象均未发作或不属于上述任一情形，驱策部署的授予前提依然效果，订定向适应授予前提的422名驱策对象授予322.812万份股票期权。

　　本驱策部署初次授予的股票期权，行权观察年度为 2023-2024年两个司帐年度，每个司帐年度观察一次。

　　第一个行权期 公司需知足下列两个前提之一： 1、以公司2022年买卖收入为基数，公司2023年买卖收入增加率不低于50%；2、以公司2022年净利润为基数，公司2023年净利润增加率不低于150%。

　　第二个行权期 公司需知足下列两个前提之一： 1、以公司2022年买卖收入为基数，公司2024年买卖收入增加率不低于100%； 2、以公司2022年净利润为基数，公司2024年净利润增加率不低于200%。

　　2、上述“净利润”以经审计的上市公司扣除非时常性损益后的净利润，并剔除公司整个正在有用期内的股权驱策部署所涉及的股份付出用度的影响行动阴谋按照。

　　股票期权的行权前提竣工，则驱策对象依据本驱策部署规章比例行权。如公司未到达上述事迹观察标的时，全数驱策对象对应试核当年可行权的股票期权不得行权，均由公司刊出。

　　驱策对象的个体层面绩效观察依据公司现行薪酬与观察的合系规章机合履行，并按照驱策对象的观察结果确定其行权比例，个体当年现实行权额度＝个体层面系数×个体当年部署行权额度。

　　驱策对象的绩效观察结果划分为S、A、B、C、D五个层次，观察评议外实用于观察对象。届时按照下外确定驱策对象的行权比例：

　　驱策对象依据个体当年现实行权数目行权，观察当年不行行权的股票期权，由公司刊出。

　　公司第四届董事会第五十三次聚会、第四届监事会第三十四次聚会于2023年10月13日审议通过了《合于向2023年第二期股票期权驱策部署驱策对象初次授予股票期权的议案》。实在实质详睹公司于2023年10月14日正在巨潮资讯网（//）披露的《合于向2023年第二期股票期权驱策部署驱策对象初次授予股票期权的布告》（布告编号：2023-141）。因为公司原驱策对象中有28名驱策对象已离任不再具备驱策对象获授前提，本部署初次授予的驱策对象人数由450人调解为422人，初次授予的股票期权数目由339.00万股调解为322.812万股。除此以外，本次授予的驱策对象、授予数目及授予价钱与前次经董事会审议的情形划一。

　　公司按影相合估值器材确定授予日股票期权的公道代价，并最终确认本次驱策部署初次授予个人的股份付出用度，该等用度将正在本次驱策部署的履行经过中按行权比例摊销。由本次驱策部署发作的驱策本钱将正在时常性损益中列支。公司于2023年10月13日初次授予股票期权，则2023年-2025年股票期权本钱摊销情形测算睹下外：

　　初次授予的股票期权数目（万股） 需摊销的总用度（万元） 2023年（万元） 2024年（万元） 2025年（万元）

　　注：上述结果并不代外最终的司帐本钱，现实司帐本钱除了与现实授予日、授予价钱和授予数目合系，还与现实生效和失效的权利数目相合，上述用度摊销对公司筹划功效的影响最终结果以司帐师事宜所出具的年度审计申诉为准。

　　公司以目前讯息开始臆度，正在不思索本驱策部署对公司事迹的刺激感化情形下，本驱策部署用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响，但影响水平不大。若思索本驱策

　　部署对公司成长发作的正向感化，由此饱励处置团队的踊跃性，普及筹划服从，低浸代劳人本钱，本驱策部署带来的公司事迹晋升将远高于因其带来的用度扩大。

　　公司本次股权驱策部署的履行有利于进一步创设、健康公司长效驱策机制，吸引和留住杰出人才，充足调动公司中层处置职员、主题骨干员工的踊跃性，有用地将股东好处、公司好处和主题团队个体好处连合正在沿道，使各方协同合切公司的悠久成长，不会损害公司及一切股东的好处。