在线股票行情查询则预留授予的限制性股票的各批次归属比例及时间安排如下表所示：本公司及一切董事、监事包管本勉励计算及其摘要不保存作假记录、误导性陈述或巨大漏掉，并对其确凿性、切确性、完全性承当个体和连带的邦法义务。
本公司悉数勉励对象准许，公司因音信披露文献中有作假记录、误导性陈述或者巨大漏掉，导致不适应授予权利或行使权利调节的，勉励对象该当自闭联音信披露文献被确认保存作假记录、误导性陈述或者巨大漏掉后，将由本勉励计算所取得的通盘益处返还公司。
一、本勉励计算系依照中华群众共和邦公公法》《中华群众共和邦证券法》《上市公司股权勉励收拾门径》《深圳证券业务所创业板股票上市条例》《深圳证券业务所创业板上市公司自律拘押指南第 1号——营业管造》和其他相闭邦法准则、标准性文献，以及《可孚医疗科技股份有限公司章程》拟订。
二、本勉励计算选取的勉励用具为第二类局部性股票。股票由来为可孚医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）从二级市集回购的本公司A股平常股股票和/或向勉励对象定向发行公司 A股平常股。
三、本勉励计算拟向勉励对象授予局部性股票全部 663.30万股，约占本勉励计算草案告示时公司总股本 20,923.825万股的 3.17%。个中，初度授予局部性股票数目 633.30万股，约占本勉励计算草案告示时公司股本总额 20,923.825万股的3.03%，占本勉励计算拟授予权利总额的 95.48%；预留局部性股票数目 30.00万股，占本勉励计算草案告示时公司股本总额 20,923.825万股的 0.14%，占本勉励计算拟授予权利总额的 4.52%。
截止本勉励计算告示日，公司 2021年 12月 5日施行的《2021年局部性股票勉励计算（草案）》尚处于有用期内，公司 2021年局部性股票勉励计算授予局部性股票数目为 214.5325万股；加上本次拟授予局部性股票数目 663.30万股，有用期内的局部性股票数目合计 877.8325万股，约占本勉励计算草案告示时公司股本总额 20,923.825万股的 4.20%。
公司通盘正在有用期内的股权勉励计算所涉及的标的股票总数累计未领先本勉励计算草案告示时公司股本总额的 20%。本勉励计算中任何一名勉励对象通过通盘正在有用期内的股权勉励计算获授的本公司股票累计未领先本勉励计算草案告示时公司股本总额的 1%。
正在本勉励计算草案告示当日至勉励对象获授的第二类局部性股票归属前，若公司发作血本公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股等事宜，局部性股票的归属数目将遵照本勉励计算的章程予以相应的调度。
四、本勉励计算第二类局部性股票的初度及预留的授予价钱为 16.60元/股。
正在本勉励计算草案告示当日至勉励对象获授的第二类局部性股票归属前，若公司发作血本公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，局部性股票的归属价钱将遵照本勉励计算的章程予以相应的调度。
五、本勉励计算初度授予的勉励对象总人数为 339人，征求公司告示本勉励计算时正在公司（含子公司，下同）任职的公司董事、高级收拾职员、中层收拾职员以及重点技艺（营业）骨干。
预留授予部门的勉励对象由本勉励计算经股东大会审议通事后 12个月内确定，经董事会提出、监事会发阐明确意睹、状师发外专业意睹并出具邦法意睹书后，公司正在指定网站按哀求实时切确披露当次勉励对象闭联音信。领先 12个月未清楚勉励对象的，预留权利失效。预留勉励对象确凿定模范法则上参照初度授予的模范确定。
六、本勉励计算第二类局部性股票的有用期为自局部性股票初度授予之日起至勉励对象获授的局部性股票通盘归属或作废失效之日止，最长不领先 60个月。
七、公司不保存《上市公司股权勉励收拾门径》第七条章程的不得实行股权勉励的景遇。
八、介入本勉励计算的勉励对象不保存《上市公司股权勉励收拾门径》第八条章程的不得成为勉励对象的景遇。
九、勉励对象准许，若公司因音信披露文献中有作假记录、误导性陈述或者巨大漏掉，导致不适应授予权利或行使权利调节的，勉励对象自闭联音信披露文献被确认保存作假记录、误导性陈述或者巨大漏掉后，将由本勉励计算所取得的通盘益处返还给公司。
十、公司准许不为勉励对象依本勉励计算获取相闭局部性股票供应贷款以及其他任何景象的财政资帮，征求为其贷款供应担保。
十、本勉励计算经公司股东大会审议通事后方可施行。自股东大会审议通过本勉励计算之日起 60日内，公司将按闭联章程召开董事会对勉励对象举行第二类局部性股票的授予、告示等闭联法式。公司未能正在 60日内实行上述就业的，该当实时披露未实行的源由，并揭晓终止施行本勉励计算，未授予的局部性股票失效。
适应本勉励计算授予条款的勉励对象，正在满意相应归属条款后分 次取得并立案的本公司股票
局部性股票勉励对象满意获益条款后，上市公司将股票立案至激 励对象账户的举止
局部性股票勉励计算所设立的，勉励对象为取得局部性股票所需 满意的获益条款
局部性股票勉励对象满意获益条款后，获授股票完创造案的日期， 必需为业务日
注：1、本计算所援用的财政数据和财政目标，如无迥殊注释指统一报外口径的财政数据和遵照该类财政数据筹划的财政目标。
2、本计算中部门合计数与各明细数直接相加之和正在尾数上如有分歧，是因为四舍五入所酿成。
为了进一步设立、健康公司长效勉励机造，吸引和留住优良人才，充盈调动公司员工踊跃性，有用地将股东益处、公司益处和重点团队局部益处集合正在一同，使各方合伙闭心公司的悠长兴盛，正在充盈保护股东益处的条件下，公司根据收益与进献对等的法则，遵照《公公法》《证券法》《收拾门径》《上市条例》《拘押指南第 1号》等相闭邦法准则和标准性文献以及《公司章程》的章程，同意本勉励计算。
一、股东大会行动公司的最高职权机构，担当审议同意本勉励计算的施行、转移和终止。股东大会可能正在其权限畛域内将与本勉励计算闭联的部门事宜授权董事会管造。
二、董事会是本勉励计算的推广收拾机构，担当本勉励计算的施行。董事会下设薪酬与考察委员会，担当造订和修订本勉励计算并报董事会审议，董事会对勉励计算审议通事后，报股东大会审议。董事会可能正在股东大会授权畛域内管造本勉励计算的其他闭联事宜。
三、监事会是本勉励计算的监视机构，该当就本勉励计算是否有利于公司的陆续兴盛，是否保存光鲜损害公司及一切股东益处的景遇发外意睹。监事会对本勉励计算的施行是否适应闭联邦法准则、标准性文献和证券业务所营业条例举行监视，并担当对勉励对象名单举行审核。独立董事苟且本勉励计算向悉数股东搜集外决权。
四、公司正在股东大会审议通过本勉励计算之前对其举行转移的，监事会该当就转移后的计划是否有利于公司的陆续兴盛，是否保存光鲜损害公司及一切股东益处的景遇发阐明确意睹。
五、公司正在向勉励对象授出权利前，监事会该当就本勉励计算设定的勉励对象获授权利的条款是否成绩发阐明确意睹。若公司向勉励对象授出权利与本勉励计算调节保存分歧，监事会（当勉励对象发作变更时）该当同时发阐明确意睹。
六、勉励对象获授的局部性股票正在归属前，监事会该当就本勉励计算设定的勉励对象归属条款是否成绩发阐明确意睹。
本勉励计算勉励对象遵照《公公法》《证券法》《收拾门径》《上市条例》《拘押指南第 1号》等相闭邦法、准则、标准性文献和《公司章程》的闭联章程，集合公司实质情景而确定。
本勉励计算的勉励对象为公司董事、高级收拾职员、中层收拾职员以及重点技艺（营业）骨干。以上勉励对象对公司经开业绩和他日兴盛有直接影响，适应本次勉励计算的方针。对适应本勉励计算的勉励对象畛域的职员，由公司董事会薪酬委员会拟命名单，并经公司监事会核实确定。
本勉励计算涉及的勉励对象不征求独立董事、监事，也不征求独立或合计持有公司 5%以上股份的股东或实质限度人及其妃耦、父母、子息。
以上勉励对象中，董事、高级收拾职员必需经股东大会推选或公司董事会聘任。悉数勉励对象必需正在公司授予局部性股票时以及正在本计算的考察期内于公司或其子公司任职并签定劳动合同或聘请合同。
本勉励计算拟初度授予勉励对象包罗 2名外籍员工，公司将其纳入本勉励计算的源由正在于：上述 2名外籍员工为公司重点员工，对公司的谋划兴盛有着紧张感化。本次将其纳入本勉励计算初度授予勉励对象，将有帮于率领公司向更悠长的方针兴盛，适应公司的实质情景和兴盛必要，也有利于维持庞大股东的悠长益处。本勉励计算将 2名外籍员工纳入公司初度授予勉励对象适应公司的实质情景和兴盛必要，适应《上市条例》等闭联邦法准则的章程，具有须要性和合理性。
预留授予部门的勉励对象于本计算经股东大会审议通事后 12个月内确定，经董事会提出、监事会发阐明确意睹、状师发外专业意睹并出具邦法意睹书后，公司正在指定网站按哀求实时切确披露本次勉励对象闭联音信。领先 12个月未清楚勉励对象的，预留权利失效。预留授予部门的勉励对象确凿定模范法则上参照初度授予的模范确定。
（一）本勉励计算经董事会审议通事后，公司正在内部公示勉励对象的姓名和职务，公示期不少于 10天。
（二）公司监事会将对勉励对象名单举行审核，充盈听取公示意睹，并正在公司股东大会审议本勉励计算前 5日披露监事会对勉励对象名单审核及公示情景的注释。经公司董事会调度的勉励对象名单亦应经公司监事会核实。
本勉励计算采用的勉励用具为第二类局部性股票，涉及的标的股票由来为公司从二级市集回购的本公司A股平常股股票和/或向勉励对象定向发行公司A股平常股股票。
本勉励计算拟向勉励对象授予局部性股票全部 663.30万股，约占本勉励计算草案告示时公司总股本 20,923.825万股的 3.17%。个中，初度授予局部性股票数目 633.30万股，约占本勉励计算草案告示时公司股本总额 20,923.825万股的3.03%，占本勉励计算拟授予权利总额的 95.48%；预留局部性股票数目 30.00万股，占本勉励计算草案告示时公司股本总额 20,923.825万股的 0.14%，占本勉励计算拟授予权利总额的 4.52%。
截止本勉励计算告示日，公司 2021年 12月 5日施行的《2021年局部性股票勉励计算（草案）》尚处于有用期内，公司 2021年局部性股票勉励计算授予局部性股票数目为 214.5325万股；加上本次拟授予局部性股票数目 663.30万股，有用期内的局部性股票数目合计 877.8325万股，约占本勉励计算草案告示时公司股本总额 20,923.825万股的 4.20%。
注：1、上述任何一名勉励对象通过通盘正在有用期内的股权勉励计算获授的本公司股票均未领先本勉励计算告示时公司股本总额的 1%。公司通盘正在有用期内的股权勉励计算所涉及的标的股票总数累计不领先本勉励计算告示时公司股本总额的 20%。
2、预留部门的勉励对象于本计算经股东大会审议通事后 12个月内确定，经董事会提出、监事会发阐明确意睹、状师发外专业意睹并出具邦法意睹书后，公司正在指定网站按哀求实时切确披露当次勉励对象闭联音信。
3、上外中数值若产生总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入源由所致。
本勉励计算第二类局部性股票的有用期为自局部性股票初度授予之日起至勉励对象获授的局部性股票通盘归属或作废失效之日止，最长不领先 60个月。
授予日正在本勉励计算经公司股东大会审议通事后由董事会确定，授予日必需为业务日。公司需正在股东大会审议通事后 60日内向勉励对象授予第二类局部性股票并实行告示。公司未能正在 60日内实行上述就业的，该当实时披露未实行的源由，并揭晓终止施行第二类局部性股票勉励计算，未授予的第二类局部性股票失效，自告示之日起 3个月内不得再次审议股权勉励计算。
本勉励计算授予的第二类局部性股票正在勉励对象满意相应归属条款后将按商定比例分次归属，归属日必需为业务日，但不得不才列时期内归属： 1、公司年度呈文、半年度呈文告示前 30日内，因迥殊源由推迟按期呈文告示日期的，自原预定告示日前 30日起算，至告示前 1日；
3、自能够对本公司证券及其衍生种类业务价钱发作较大影响的巨大事务发作之日或正在决定流程中，至依法披露之日内；
上述“巨大事务”为公司依照《证券法》《上市条例》的章程该当披露的业务或其他巨大事项。正在本勉励计算有用期内，借使《公公法》《证券法》等闭联邦法、行政准则、标准性文献和《公司章程》中对上述时期的相闭章程发作变更，则本勉励计算局部性股票的归属日将遵照最新章程相应调度。
本勉励计算初度授予的第二类局部性股票的各批次归属比例实时刻调节如下外所示：
自初度授予之日起 13个月后的首个业务日至 初度授予之日起 25个月内的结果一个业务日 当日止
自初度授予之日起 25个月后的首个业务日至 初度授予之日起 37个月内的结果一个业务日 当日止
自初度授予之日起 37个月后的首个业务日至 初度授予之日起 49个月内的结果一个业务日 当日止
（1）若本勉励计算预留授予的第二类局部性股票于 2024年第三季度呈文披露（含当日）前授予，则预留授予的局部性股票的各批次归属比例实时刻调节如下外所示；
自预留授予之日起 12个月后的首个业务日至 预留授予之日起 24个月内的结果一个业务日 当日止
自预留授予之日起 24个月后的首个业务日至 预留授予之日起 36个月内的结果一个业务日 当日止
自预留授予之日起 36个月后的首个业务日至 预留授予之日起 48个月内的结果一个业务日 当日止
（2）若本勉励计算预留授予的第二类局部性股票于 2024年第三季度呈文披露（含当日）后授予，则预留授予的局部性股票的各批次归属比例实时刻调节如下外所示：
自预留授予之日起 15个月后的首个业务日至 初度授予之日起 27个月内的结果一个业务日 当日止
自预留授予之日起 27个月后的首个业务日至 初度授予之日起 39个月内的结果一个业务日 当日止
正在上述商定时期内未归属的局部性股票或因未到达归属条款而不行申请归属的该期局部性股票，不得归属，作废失效。
勉励对象遵照本勉励计算获授的第二类局部性股票正在归属前不得让渡、用于担保或归还债务。勉励对象已获授但尚未归属的第二类局部性股票因为血本公积转增股本、股份拆细、配股、送股等景遇增多的股份同时受归属条款管理，且归属之前不得让渡、用于担保或归还债务，若届时第二类局部性股票不得归属的，则因前述源由取得的股份同样不得归属。
（1）通过介入本勉励计算获授第二类局部性股票的勉励对象准许自每批次局部性股票归属条款成绩之日起的 6个月内不以任何景象向任性第三人让渡当批次已归属的局部性股票。
（2）为避免疑难，满意归属条款的勉励对象正在特地限售期内发作异动不影响特地限售期届满后公司为勉励对象办应该批次已满意归属条款的局部性股票的归属事宜。
禁售期是指勉励对象获授的局部性股票归属后其售出局部的时刻段。本次局部性股票勉励计算的限售章程根据《公公法》《证券法》等闭联邦法准则、标准性文献和《公司章程》推广，全体章程如下：
1、勉励对象为公司董事和高级收拾职员的，其正在任职时期每年让渡的股份不得领先其所持有本公司股份总数的 25%，正在辞职后半年内，不得让渡其所持有的本公司股份。
2、勉励对象为公司董事和高级收拾职员的，将其持有的本公司股票正在买入后司董事会将收回其所得收益。
3、正在本勉励计算有用期内，借使《公公法》《证券法》等闭联邦法准则、标准性文献和《公司章程》中对公司董事和高级收拾职员持有股份让渡的相闭章程发作了变更，则这部门勉励对象让渡其所持有的公司股票该当正在让渡时适应改正后的闭联章程。
第二类局部性股票的授予价钱（含预留授予）为每股 16.60元，即满意归属条款后，勉励对象可能每股 16.60元的价钱置备公司从二级市集回购的本公司 A股股票和/或向勉励对象增发的公司 A股平常股股票。
第二类局部性股票的授予价钱（含预留授予）不得低于股票票面金额，且不低于下列价钱较高者：
（1）本勉励计算告示前 1个业务日公司股票业务均价（前 1个业务日股票业务总额/前 1个业务日股票业务总量）的 50%，即每股 16.60元；
（2）本勉励计算告示前 20个业务日公司股票业务均价（前 20个业务日股票业务总额/前 20个业务日股票业务总量）的 50%，即每股 15.84元。
同时满意下列授予条款时，公司应向勉励对象授予局部性股票，反之，若下列任一授予条款未杀青的，则公司不行向勉励对象授予局部性股票。
（1）比来一个司帐年度财政司帐呈文被注册司帐师出具否认意睹或者无法流露意睹的审计呈文；
（2）比来一个司帐年度财政呈文内部限度被注册司帐师出具否认意睹或者无法流露意睹的审计呈文；
（3）上市后比来 36个月内产生过未按邦法准则、公司章程、公然准许举行利润分派的景遇；
（2）比来 12个月内被中邦证监会及其派出机构认定为不当贴人选； （3）比来 12个月内因巨大违法违规举止被中邦证监会及其派出机构行政惩罚或者选取市集禁初学径；
（4）具有《公公法》章程的不得承当公司董事、高级收拾职员景遇的； （5）邦法准则章程不得介入上市公司股权勉励的；
（1）比来一个司帐年度财政司帐呈文被注册司帐师出具否认意睹或者无法流露意睹的审计呈文；
（2）比来一个司帐年度财政呈文内部限度被注册司帐师出具否认意睹或者无法流露意睹的审计呈文；
（3）上市后比来 36个月内产生过未按邦法准则、公司章程、公然准许举行利润分派的景遇；
公司发作上述第（1）条章程景遇之一的，悉数勉励对象遵照本勉励计算已获授但尚未归属的局部性股票作废归属，并作废失效。
（2）比来 12个月内被中邦证监会及其派出机构认定为不当贴人选； （3）比来 12个月内因巨大违法违规举止被中邦证监会及其派出机构行政惩罚或者选取市集禁初学径；
（4）具有《公公法》章程的不得承当公司董事、高级收拾职员景遇的； （5）邦法准则章程不得介入上市公司股权勉励的；
如勉励对象发作上述第（2）条章程的不得被授予局部性股票的景遇，该勉励对象已获授但尚未归属的局部性股票作废归属，并作废失效。
本勉励计算初度授予第二类局部性股票的考察年度为 2024-2026年三个司帐年度，每个司帐年度考察一次，各年度公司事迹考察方针如下外所示：
（1）若本勉励计算预留授予的第二类局部性股票于 2024第三季度呈文披露（含当日）前授予，则预留授予的局部性股票的各年度公司事迹考察调节与初度授予部门维持一律；
2）若本勉励计算预留授予的第二类局部性股票于 2024第三季度呈文披露（含当日）后授予，则预留授予的局部性股票的各年度公司事迹考察调节如下外所示：
各归属期内，根据公司层面事迹方针杀青结果确定实质可归属数目，遵照公司层面事迹方针杀青结果当年不行归属的局部性股票均不得归属或递延至下期归属，按作废失效治理。
勉励对象的局部层面绩效考察根据公司现行薪酬与考察的闭联章程构造施行，并遵照勉励对象的考察结果确定原本质归属额度。局部层面归属比例按下外考察结果确定：
勉励对象当期计算归属的第二类局部性股票因考察源由不行归属或不行统统归属的，作废失效，不行递延至下一年度。
本次局部性股票勉励计算的考察目标分为两个宗旨，离别为公司层面事迹考察、局部层面绩效考察。
公司层面事迹考察目标为净利润，净利润目标反应企业剩余才略，表现企业谋划的最终收效，不妨扶植较好的血本市集形势。正在归纳切磋了宏观经济境遇、史籍事迹、行业兴盛景况、市集逐鹿情景以及公司他日的兴盛策划等闭联要素的根蒂上，公司为本次局部性股票勉励计算设定了前述事迹考察方针。
正在目前邦内经济构造调度、行业逐鹿加剧的后台下，该目标具有必定的挑拨性，压力与动力并存，不光有帮于晋升公司逐鹿力，也有利于调动公司收拾层和重点骨干职员的踊跃性和创设性，确保公司他日兴盛策略和谋划方针的告竣，从而为股东带来更众回报。
除公司层面的事迹考察外，公司对局部还修设了苛谨的绩效考察系统，不妨对勉励对象的就业绩效做出较为切确、悉数的归纳评议。公司将遵照勉励对象前一年度绩效考评结果，确定勉励对象局部是否到达归属的条款。
综上，公司本次勉励计算的考察系统具有悉数性、归纳性及可操作性，考察目标设定具有优异的科学性和合理性，同时对勉励对象具有管理成果，不妨到达本次勉励计算的考察方针。
若正在本勉励计算告示当日至勉励对象实行局部性股票归属立案前，公司有血本公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对局部性股票授予/归属数目举行相应的调度。调度方式如下：
股本、派送股票盈利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增多的股票数目）；Q为调度后的局部性股票归属数目。
个中：Q为调度前的局部性股票授予/归属数目；P为股权立案日当日收盘0 1
价；P为配股价钱；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；2
若正在本勉励计算告示日至勉励对象实行局部性股票归属立案前，公司有血本公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对局部性股票的授予价钱举行相应的调度。调度方式如下：
个中：P为调度前的授予价钱；P为股权立案日当日收盘价；P为配股价0 1 2
格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调度后的授予价钱。
遵照公司股东大会授权，当产生上述情景时，由公司董事会审议通过闭于调度局部性股票授予/归属数目、授予价钱的议案。公司应聘任状师事件所就上述调度是否适应《收拾门径》《公司章程》和本勉励计算的章程向公司出具专业意睹。调度议案经董事会审议通事后，公司该当实时披露董事会决议告示，同时告示邦法意睹书。
根据《企业司帐准绳第 11号——股份付出》和《企业司帐准绳第 22号——金融用具确认和计量》的章程，公司将正在授予日至归属日时期的每个资产欠债外日，遵照最新得到的可归属的人数调动、事迹目标实行情景等后续音信，改进估计可归属局部性股票的数目，并根据局部性股票授予日的平正代价，将当期得到的任职计入闭联本钱或用度和血本公积。
遵照《企业司帐准绳第 11号——股份付出》和《企业司帐准绳第 22号——金融用具确认和计量》的闭联章程，公司以 B-S模子行动第二类局部性股票订价模子，并操纵该模子对第二类局部性股票的平正代价举行了预测算（授予时举行正式测算）。
遵照本勉励计算获授第二类局部性股票的勉励对象准许，自每批次局部性股票归属条款成绩之日起 6个月内，不让渡其所持有确当批次归属的通盘局部性股票。此条款为非可行权条款，依照企业司帐准绳：企业正在确定权利用具授予日的平正代价时，该当切磋非可行权条款的影响。公司操纵 B-S模子行动订价根蒂模子，筹划勉励对象正在他日归属后得到理性预期收益所必要付出的限售本钱。
本循序二类局部性股票的平正代价等于采用期权订价模子确定的平正代价（征求期权的内正在代价和时刻代价）扣除闭联限售本钱，全体参数选择如下： （1）标的股价：33.46元/股（假设为授予日收盘价）
（2）有用期：认购期权的有用期为局部性股票授予之日至每期首个可归属日的限期，认沽期权的有用期为每个归属日后另行自觉追加限售的限期； （3）史籍颠簸率：32.68%、25.19%、25.63%、24.46%（离别采用专用装备行业板块指数比来 6个月、13个月、25个月、37个月的年化颠簸率） （4）无危机利率：1.30%、1.50%、2.10%、2.75%（离别采用中邦群众银行同意的金融机构半年期、1年期、2年期、3年期存款基准利率）。
公司根据司帐准绳的章程确定授予日局部性股票的平正代价，并最终确认本勉励计算的股份付出用度，该等用度将正在本勉励计算的施行流程中按归属调节的比例摊销。由本勉励计算发作的勉励本钱将正在通常性损益中列支。
遵照中邦司帐准绳哀求，假定公司于 2024年 3月下旬初度授予局部性股票，预测本勉励计算初度授予局部性股票对各期司帐本钱的影响如下外所示：
2、上述对公司谋划收效影响的最终结果将以司帐师事件所出具的年度审计呈文为准。
公司以目前音信初阶猜度，局部性股票用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响。但同时此次局部性股票勉励计算施行后，将进一步晋升员工的凝固力、团队安靖性，并有用鼓励收拾团队的踊跃性，从而升高谋划效力，给公司带来更高的经开业绩和内正在代价。
（一）公司董事会薪酬与考察委员会担当拟定本勉励计算草案及摘要，并提交董事会审议。
（二）公司董事会依法对本勉励计算作出决议。董事会该当正在审议通过本勉励计算并施行公示、告示法式后，将本勉励计算提交股东大会审议；同时提请股东大会授权，担当施行局部性股票的授予、归属立案就业。
（三）监事会该当就本勉励计算是否有利于公司陆续兴盛，是否保存光鲜损害公司及一切股东益处的景遇发外独决计睹。公司聘任的状师事件所对本勉励计算出具邦法意睹书。
（四）本勉励计算经公司股东大会审议通事后方可施行。公司该当正在召开股东大会前，正在公司内部公示勉励对象的姓名和职务（公示期不少于 10天）。监事会该当对股权勉励名单举行审核，充盈听取公示意睹。公司该当正在股东大会审议本勉励计算前五日披露监事会对勉励名单的审核意睹及公示情景的注释。
（五）公司股东大会正在对本勉励计算举行投票外决时，独立董事该当就本勉励计算向悉数股东搜集外决权。股东大会该当对《收拾门径》第九条章程的股权勉励计算实质举行外决，并经出席聚会的股东所持外决权的 2/3以上通过，独立统计并披露除公司董事、监事、高级收拾职员、独立或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情景。公司股东大会审议股权勉励计算时，行动勉励对象的股东或者与勉励对象保存相干联系的股东，该当回避外决。
（六）本勉励计算经公司股东大会审议通过，且到达本勉励计算章程的授予条款时，公司正在章程时刻内向勉励对象授予局部性股票。经股东大会授权后，董事会担当施行局部性股票的归属、立案等事宜。
（一）股东大会审议通过本勉励计算且董事会通过向勉励对象授予权利的决议后，公司与勉励对象签定《局部性股票授予和谈书》，以商定两边的权力任务联系。
（二）公司正在向勉励对象授出权利前，董事会该当就股权勉励计算设定的勉励对象获授权利的条款是否成绩举行审议并告示。监事会该当同时发阐明确意睹。状师事件所该当对勉励对象获授权利的条款是否成绩出具邦法意睹书。
（三）公司监事会该当对局部性股票授予日及勉励对象名单举行核实并发外意睹。
（四）公司向勉励对象授出权利与股权勉励计算的调节保存分歧时，监事会（当勉励对象发作变更时）、状师事件所该当同时发阐明确意睹。
（五）股权勉励计算经股东大会审议通事后，公司应正在 60日内根据闭联章程召开董事会向勉励对象授予权利并实行告示。若公司未能正在 60日内实行上述就业的，该当实时披露不行实行的源由，并揭晓终止施行本勉励计算，未实行授予的局部性股票失效，且终止勉励计算后的 3个月内不得再次审议股权勉励计算。预留权利的授予对象该当正在本勉励计算经股东大会审议通事后 12个月内清楚；领先 12个月未清楚勉励对象的，预留权利失效。
（一）公司董事会该当正在局部性股票归属前，就股权勉励计算设定的勉励对象归属条款是否成绩举行审议，监事会该当同时发阐明确意睹，状师事件所该当对勉励对象归属的条款是否成绩出具邦法意睹。
（二）闭于满意归属条款的勉励对象，由公司团结管造归属事宜，闭于未满意归属条款的勉励对象，当批次对应的局部性股票作废归属，并作废失效。公司该当正在勉励对象归属后实时披露董事会决议告示，同时告示监事会、状师事件所意睹及闭联施行情景的告示。
（三）公司管造局部性股票的归属事宜前，该当向证券业务所提出申请，经证券业务所确认后，由中邦证券立案结算有限义务公司深圳分公司管造股份归属事宜。
（一）公司正在股东大会审议本勉励计算之前拟转移本勉励计算的，需经董事会审议通过。
（二）公司正在股东大会审议通过本勉励计算之后转移本勉励计算的，该当由股东大会审议决策，且不得征求下列景遇：
2、低落授予价钱的景遇（因血本公积转增股本、派送股票盈利、配股、派息等源由导致低落授予价钱景遇除外）。
（三）公司监事会该当就转移后的计划是否有利于公司的陆续兴盛，是否保存光鲜损害公司及一切股东益处的景遇发外独决计睹。状师事件所该当就转移后的计划是否适应《收拾门径》及闭联邦法准则的章程、是否保存光鲜损害公司及一切股东益处的景遇发外专业意睹。
（一）公司正在股东大会审议本勉励计算之前拟终止施行本勉励计算的，需经董事会审议通过。
（二）公司正在股东大会审议通过本勉励计算之后终止施行本勉励计算的，该当由股东大会审议决策。
（三）状师事件所该当就公司终止施行勉励是否适应本门径及闭联邦法准则的章程、是否保存光鲜损害公司及一切股东益处的景遇发外专业意睹。
（一）公司具有对本勉励计算的注释和推广权，并按本勉励计算章程对勉励对象举行绩效考察，若勉励对象未到达本勉励计算所确定的归属条款，公司将按本勉励计算章程的法则，对勉励对象已获授但尚未归属的局部性股票作废归属，并作废失效。
（二）公司准许不为勉励对象依本勉励计算获取相闭局部性股票供应贷款以及其他任何景象的财政资帮，征求为其贷款供应担保。
（三）公司应实时根据相闭章程施行局部性股票勉励计算申报、音信披露等任务。
（四）公司该当遵照本勉励计算及中邦证监会、深圳证券业务所、中邦证券立案结算有限义务公司等的相闭章程，踊跃配合满意归属条款的勉励对象按章程举行局部性股票的归属操作。但若因中邦证监会、深圳证券业务所、中邦证券立案结算有限义务公司的源由酿成勉励对象未能归属并给勉励对象酿成失掉的，公司不承当义务。
（五））公司有权哀求勉励对象按其所聘岗亭的职责为公司就业，若勉励对象因冒犯邦法准则、违反职业德行、揭露公司秘密、失职或渎职等举止告急损害公司益处或声誉，经公司董事会同意，公司可能对勉励对象已获授但尚未归属的局部性股票作废归属，并作废失效。情节告急的，公司还可就公司以是蒙受的失掉根据相闭邦法的章程举行追偿。
（六）公司遵照邦度税收准则的章程，代扣代缴勉励对象应缴纳的局部所得税及其他税费。
（七）公司确定本勉励计算的勉励对象，不组成对员工聘请限期的准许。公司与勉励对象仍应根据两边缔结的劳动合同或聘请和谈确定劳动或聘请联系。
（一）勉励对象该当按公司所聘岗亭的哀求，用功尽责、固守职业德行，为公司的兴盛作出应有进献。
（四）勉励对象因勉励计算取得的收益，应按邦度税收准则缴纳局部所得税及其他税费。
（五）勉励对象准许，若公司因音信披露文献中有作假记录、误导性陈述或者巨大漏掉，导致不适应授予权利或归属调节的，勉励对象该当自闭联音信披露文献被确认保存作假记录、误导性陈述或者巨大漏掉后，将由股权勉励计算所取得的通盘益处返还公司。
（六）股东大会审议通过本勉励计算且董事会通过向勉励对象授予权利的决议后，公司应与勉励对象签定《局部性股票授予和谈书》，以商定两边的权力任务及其他闭联事项。
（一）公司产生下列景遇之一的，本勉励计算终止施行，对勉励对象已获授但尚未归属的局部性股票不得归属，并作废失效：
1、比来一个司帐年度财政司帐呈文被注册司帐师出具否认意睹或者无法流露意睹的审计呈文；
2、比来一个司帐年度财政呈文内部限度被注册司帐师出具否认意睹或者无法流露意睹的审计呈文；
3、上市后比来 36个月内产生过未按邦法准则、公司章程、公然准许举行利润分派的景遇；
（三）公司产生下列景遇之一的，由公司股东大会决策本勉励计算是否作出相应转移或调度：
（四）公司因音信披露文献有作假记录、误导性陈述或者巨大漏掉，导致不适应局部性股票授予条款或归属条款的，勉励对象已获授但尚未归属的局部性股票不得归属，并失效作废；已归属的局部性股票，该当返还其已获授权利。董事会该当根据前款章程收回勉励对象所得收益。若勉励对象对上述事宜不负有义务且因返还权利而蒙受失掉的，勉励对象可向公司或负有义务的对象举行追偿。
（一）勉励对象如因产生以下景遇之一而落空介入本勉励计算的资历，勉励对象已归属的第二类局部性股票不作治理，已获授但尚未归属的第二类局部性股票作废归属，并作废失效：
3、比来 12个月内因巨大违法违规举止被中邦证监会及其派出机构行政惩罚或者选取市集禁初学径；
4、具有《公公法》章程的不得承当公司董事、高级收拾职员景遇的； 5、邦法准则章程不得介入上市公司股权勉励的；
（二）勉励对象职务发作转移，但仍正在公司内或正在公司治下子公司内任职的，其获授的局部性股票将统统根据转移前本勉励计算章程的法式举行。
然则，勉励对象因不行胜任岗亭就业、冒犯邦法、违反职业德行、揭露公司秘密、失职或渎职等举止损害公司益处或声誉而导致的职务转移的，或因前线源由导致公司废止与勉励对象聘请或劳动联系的，其已获授但尚未归属的第二类局部性股票作废归属，并作废失效。
（三）勉励对象因主动告退、公司裁人而辞职、合同到期不再续约或因局部过错被公司解聘的，其已获授但尚未归属的第二类局部性股票作废归属，并作废失效。
（四）勉励对象成为公司独立董事、监事或因退息不再返聘等景遇而不具备勉励对象资历的，其已获授但尚未归属的第二类局部性股票由公司作废失效。
1、勉励对象因推广职务耗损劳动才略而辞职的，其获授的局部性股票将统统根据耗损劳动才略前本勉励计算章程的法式举行，且董事会可能决策其局部绩效考察条款不再纳入归属条款；
2、勉励对象非因推广职务耗损劳动才略而辞职的，其已获授但尚未归属的第二类局部性股票作废归属，并作废失效。
1、勉励对象因推广职务身死的，其获授的局部性股票由合法承袭人代为持有，并根据身死前本勉励计算章程的法式举行，且董事会可能决策其局部绩效考察条款不再纳入归属条款。
2、勉励对象因其他源由身死的，已获授但尚未归属的第二类局部性股票作废归属，并作废失效。已归属的局部性股票由其合法承袭人代为持有。
公司与勉励对象之间因推广本勉励计算及/或两边缔结的《局部性股票授予和谈书》所发作的或与本勉励计算及/或《局部性股票授予和谈书》闭联的争议或纠葛，两边应通过计议、疏通管理，或通过公司董事会薪酬委员会协调管理。若自争议或纠葛发作之日起60日内两边未能通过上述式样管理或通过上述式样未能管理闭联争议或纠葛，任何一方均有权向公司地方地有管辖权的群众法院提告状讼管理。